產業工人，華海造！

2019-10-11

10月11日，省人大常委會副主任、省總工會主席史濟錫，省總工會黨組書記、常務副主席張才方一行來華海調研，詳細了解工會助推民營企業發展和產業工人隊伍改革建設等情況。臺州市人大常委會副主任、市總工會主席周先苗，臺州市總工會黨組書記、常務副主席施華興、臨海市人大常委會主任朱堅國，臨海市委副書記蔡建軍，臨海市人大常委會副主任、市總工會主席李本浪等領導參加調研。公司總裁陳保華，黨委書記、常務副總裁郭思嘉陪同。

從華海制藥科技產業園到制劑生產車間，再到浙江華海技術學校，史濟錫一行邊走邊聽邊看，詳細了解了公司產品開發、生產貿易、項目建設和職工隊伍建設等情況，并座談聽取了公司探索產業工人隊伍建設的情況匯報。

企業辦學、產學雙贏華海藥業產業工人培養的路徑探索目前，中國的制造業進入工業化時代，企業裝備自動化程度越來越高，缺乏高素質、職業化的產業工人已成為制約企業高質量發展的瓶頸之一。

通過對當前經濟形勢以及員工現狀的深入研究，同時依托企業自身人才、技術優勢，2016年，華海藥業斥資近億元創辦浙江華海技術學校，探索產業工人培養新機制。通過“校企共管機制”“工廠管理模式”“職業心態打造”“學用雙元推進”“硬件校企共創”五大舉措實現制藥產業工人培養的專業化、系統化和職業化。

與此同時，公司高度重視職工隊伍的培訓培養工作，員工搭建了“公司、部門、崗位”三級培訓機制，組建了一支近200人的內訓師隊伍，從企業文化、管理制度、崗位技能、職業安全等多方面組織職工培訓。在工廠層面，組織近400名以操作骨干為核心的帶教師傅隊伍，全面實行“一對一”師徒傳幫帶制度，加速培養員工崗位操作務技能，每年投入300多萬元用于帶教津貼發放。

近年來，公司還先后與中國藥科大、浙江大學、復旦大學開展校企合作，外送80多名業務骨干進行學歷再提升和聯合研究生培養，僅2019年用于骨干員工外送高校培養費用達400萬元。

今年6月，華海藥業管理學院正式啟動

原料藥事業部文化行走

針對基層員工的“金種子”和“青苗”培養計劃

史濟錫充分肯定了公司工會工作。他指出，華海工會工作有激情、有創新，積極推進產業工人隊伍建設改革，竭誠服務職工群眾，有力地助推企業健康發展。

史濟錫說，產業工人隊伍建設改革是黨中央交給工會的一項重要任務。當前，我們已邁入新時代，開啟新征程，同時也面臨新問題和新挑戰，各級工會要深刻認清形勢，緊扣時代主題，圍繞大局，精準發力，在服務企業健康發展、維護職工合法權益上彰顯工會的作用與價值。企業工會要把職工冷暖記在心上，把企業發展扛在肩上，突出職工思想引領、素質提升工作，通過技能競賽、技能比武、教育培訓等措施，切實提高職工群眾的素質和能力，引導企業愛職工，職工愛企業，助推民營企業高質量發展。